IT-ala on pitkään ollut miesvaltainen – tämä ei ole mikään salaisuus. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että tilanne jatkuisi samanlaisena. Me JNT:llä haluamme olla mukana muuttamassa käsitystä siitä, ketkä kuuluvat tekniikan maailmaan. Meille naisten työskentely IT:n parissa on itsestäänselvää ja luonnollista, ja olemme ylpeitä siitä, että tiimeissämme työskentelee jo paljon päteviä naisia.

”Haluamme että kaikki, sukupuolesta riippumatta, voivat tuntea, että heillä on tulevaisuus IT-alalla. Kyse on osaamisesta, uteliaisuudesta ja tahdosta – ei sukupuolesta.”

- Maria Höglund, JNT:n toimitusjohtaja

Onko naisellisessa ja miehisessä johtajuudessa eroa? Perinteisesti johtajuus yhdistetään usein miehiin ja autoritaariseen johtamistyyliin, ja valitettavasti tämä olettamus on juurtunut vanhentuneisiin rakenteisiimme, mielipiteisiimme ja ennakkoluuloihimme. Aiemmin ajateltiin, että naisen täytyy käyttäytyä kuin mies ja pukeutua kuin mies ollakseen uskottava johtaja. Onneksi asenteemme johtajuutta kohtaan ovat muuttuneet positiivisesti, mutta naisten määrä johtotehtävissä on edelleen aliedustettu, ja samalla näemme suuren tarpeen johtajuuden kehittämiselle yrityksissä ja organisaatioissa.

Matkailualan restonomista kahvila- ja ravintolapäälliköksi. Sitten lähihoitajaksi psykiatrian työtehtäviin, ja nyt työterveyssihteerinä TT Botnialla – sellainen on oma urapolkuni. Se on yhtä lailla ollut omantuntuinen ja antoisa, sisältänyt alanvaihdon, mutta myös maksanut yhden burnoutin verran. Ja opettanut valtavasti siitä, millä yhtälöllä työssä jaksaa ja viihtyy.

Mira Rinne on 35-vuotias Elämän ja Bisneksen Voimaannuttaja, visionääri, sielukas strategisti ja kansainvälinen  sarjayrittäjä, joka myy ihmisyyttä 23-vuoden kokemuksellaan. Hän aloitti poikkeuksellisen uransa 12-vuotiaana luodessaan itselleen turvapaikan raa'alta kouluväkivallalta, ja oli samalla mukana luomassa nykyistä vaikuttajamarkkinointialaa muiden visionäärien kanssa. Mira on teini-ikäisen äiti, vaimo ja ihminen, joka tekee elämästä huvipuiston. Kolminkertaisena syöpä- ja uupumusselviytyjänä, ja monista muistakin koettelemuksista selvinneenä, hän käyttää omaa tarinaansa muistuttaakseen, että mikään ei ole mahdotonta ja että kaikesta voi selvitä. Miran elämäntehtävä on auttaa sinua -ihmisiä ja yrityksiä ympäri maailmaa- luomaan omannäköisen elämän sielukkaiden strategioiden avulla. Hän uskoo hullutteluun, ihmeisiin ja iloon, sillä elämä on liian lyhyt sitkuttelulle ja aivan liian tärkeä otettavaksi vakavasti!

Nimeni on Ann-Marie Hietala ja toimin myyntipäällikkönä Osuuskauppa KPO:lla ja edustan Sokos Hotelleja Suomessa pääpainona Vaasan yksiköt ravintoloineen. Olen ollut koko ikäni hotelli- ja ravintola-alalla ja työvuosia pelkästään S-ryhmällä on kertynyt jo yli 25 vuotta.  

Kun katson taaksepäin lähes 25-vuotista uraani Danfossissa, yksi taito nousee ylitse muiden: itsensä johtaminen. Se ei ole maininta ansioluettelossa, vaan moottori, joka on kuljettanut minua eteenpäin aina kesätyöntekijästä nykyiseen rooliini tehtaanjohtajana.

Olen työskennellyt urallani pitkään yrittäjien ja yrittäjyyden parissa. Olen nähnyt liiketoimintasuunnitelmiin ja rahoitukseen liittyviä haasteita, mutta myös sen, miten joskus on tehtävä vaikeita päätöksiä ja lopetettava yritystoiminta. Tiedän, miltä tuntuu seistä siinä kynnyksellä unelma toisessa kädessä ja kaikenlaiset pelot toisessa. Tiedän myös, kuinka paljon merkitsee se, että joku uskoo sinuun, joskus jopa enemmän kuin itse uskot itseesi juuri sillä hetkellä.

Väite kuulostaa ristiriitaiselta (jopa kapinalliselta) aikana, jolloin elämme jatkuvassa muutoksessa, jonka vauhti vain kiihtyy. Vuosien varrella olen kuitenkin oppinut muutoksesta jotakin olennaista: Muutos ei tottele käskyjä. Se ei käynnisty strategiadokumenteilla eikä pysy hengissä projektisuunnitelmilla.

Olen kasvanut ympäristössä, jossa tekeminen on osa arkea – ei suoritus vaan tapa olla. Yrittäjäperheessä opittiin tekemällä, ja niinpä löysin itseni jo nuorena käymästä ulkomaankauppaa, tekemästä tulliselvityksiä ja ostamasta kuorma-auton Saksasta 18-vuotiaana. Vasta paljon myöhemmin olen ymmärtänyt, miten paljon nuo hetket opettivat rohkeutta ja sellaista käytännön pelisilmää, jota yksikään oppikirja ei olisi voinut antaa.

Olen Minna Joutsen ja olen kotoisin pieneltä paikkakunnalta Kaustiselta. Yläasteen jälkeen suuntasin Kuortaneen urheilulukioon, jossa tavoitteellinen tekeminen nousi nopeasti tärkeäksi osaksi arkea. Lukion jälkeen kävin armeijan Lahdessa ja sieltä kotiuduttuani muutin Jyväskylään. Jo nuorena kilpailuvietti vei minut yleisurheilun pariin, ja lajiksi muotoutui hyvinkin nopeasti juoksu ja keskimatkat. Kilpailuvuosia kertyi lopulta parisen kymmentä ympäri Suomen, ja hieman myös ulkomailla.

VoimaNaiset-blogi esittelee Keski-Suomen kauppakamarin neljä naista ja heidän uratarinansa. Mukana on kokemuksia työelämästä, oivalluksia omasta osaamisesta, motivaation lähteitä sekä ajatuksia siitä, mitä he haluavat sanoa muille naisille työelämässä. Tarinoita arjesta, asenteesta ja ammatillisesta kasvusta.

Oletko huomannut, että joskus päivä tuntuu yksinkertaisesti tahmealta? Aamu alkaa väsymyksellä, keskittyminen töissä herpaantuu kesken päivän, ja iltapäivän mieliala hyppii kuin vuoristoradassa. Illalla takki tuntuu ihan tyhjältä eikä kaistaa riitä tehdä asioita enää huvin vuoksi, vaikka olet tehnyt kaiken “oikein”. Jos tämä kuulostaa tutulta, et ole yksin.

Etelä-Pohjanmaan kauppakamarilla jokainen työntekijä on osa voimaa, mikä saa arjen sujumaan ja ideat elämään. Jokainen tiimin jäsen tuo siihen oman osansa – ja yhdessä saamme paljon aikaan. Tämän yhteisen voiman sisällä on myös erityinen joukko naisia, jotka ovat osaavia, sitoutuneita ja sydämellään työtään tekeviä ammattilaisia. Kun puhumme VoimaNaisista, emme ajattele vain titteleitä tai suuria saavutuksia, vaan sitä arjen yhteistyötä, huolenpitoa ja tarkkuutta, jotka vievät meitä kohti yhteisiä tavoitteita.

Rakkaus pohjalaiseen mieheen toi Piia Hirvosen Kuopiosta Seinäjoelle tradenomi- opintojeni loppuvaiheessa. Työura Seinäjoella alkoi Kuortaneen Säästöpankin toimipisteessä palveluneuvojan sijaisena tammikuussa 2007. Monipuolinen työ antoi hyvän pohjan pankkiuran alkuun, ja vakinaistaminen tapahtui jo saman vuoden kesällä.

Urapolut ovat harvoin suoria. Omani on hyvä esimerkki siitä, miten elämä johdattaa paikkoihin, joita ei osannut aluksi kuvitella. Peruskoulun jälkeen olin varma, että minusta tulee parturikampaaja. Rakastin kaikkea kaunista ja koin olevani enemmän taiteellinen sielu. Suoritin loppujen lopuksi kaksoistutkinnon, sillä kotona kannustettiin myös ylioppilaskirjoituksiin. Opintojen loppusuoralla kohtasin kuitenkin vastoinkäymisen: minulle puhkesi paha vetyperoksidiallergia. Se oli kova paikka, mutta samalla uuden alku. Päätin hakea Kokkolan ammattikorkeakouluun opiskelemaan henkilöstöjohtamista.

Pohjalaista tekemisen tahtia on vaikea olla huomaamatta. Seinäjoen kaupunki kasvaa, uudet ideat löytävät tiensä yrityksiksi ja ihmiset haluavat vaikuttaa siihen, miltä tulevaisuus täällä näyttää. Samalla moni nainen kantaa useampaa roolia johtajana, yrittäjänä, asiantuntijana ja yhteisön jäsenenä. Tällaisessa ajassa on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä ympärillä tapahtuu ja miksi. Ammattitaito ei enää yksin riitä. Johtajilta ja asiantuntijoilta odotetaan kykyä nähdä kokonaisuuksia, ymmärtää yhteiskunnan muutoksia ja tunnistaa niiden vaikutus omaan työhön.

Mietitikö koskaan, mikä estää sinua toteuttamasta unelmiasi? Tai tunnetko, että voisit olla enemmän - rohkeampi, itsevarmempi ja kaikin puolin enemmän sinä? Nyt on aika pysähtyä ja siirtyä pelosta tekoihin. VoimaNaiset Seminaarissa Seinäjoella tulemme käsittelemään sitä, miten voit uskaltaa elää unelmiesi ja arvojesi mukaista elämää – samalla vapauttaen täyden potentiaalisi. Tällä matkalla aloitat kirjoittamaan tarinaasi uudelleen, löydät sisäisen voimasi ja suuntaat kohti omannäköisempää elämääsi. Mutta miksi minä puhun tästä? Koska tarinani on todiste siitä, että kaikki on mahdollista.

”Miksi jätit HR työn?” on viimeisten kuukausien kysytyin teema minulta, kun siirryin Greenstepille aluevetäjäksi. Olen antanut todennäköisesti yhtä monta erilaista vastausta, kun on tullut kysymyksiäkin. Totuus kuitenkin on, etten ole jättänyt HR alaa laisinkaan, hyödynnän vain osaamistani Greenstepillä Area Growth Partnerina hieman eri lähtökohdista kuin aiemmin mm. HR-johtajan työssä. Greenstep on kasvuyritysten kumppani ja etsimme asiakkaidemme kasvun matkalle parhaiten soveltuvat ratkaisut; taloushallinnon palveluista CFO-, HR-, vastuullisuus- ja teknologiaratkaisuihin. Meillä on myös talo täynnä upeita voimanaisia, ja olemmekin ylpeä kumppani Seinäjoen VoimaNaiset-seminaarissa!

Jos jossain on VoimaNaisia, niin terveysalalla. Päivittäinen työ vaatii vastuunkantoa, päätöksentekoa ja kivenkovaa osaamista, mutta lisäksi empaattisia taitoja, joustavuutta, inhimillisyyttä ja kykyä lukea tilanteita. Työterveys on sitä, ja kaiken kukkuraksi myös organisaatiotason ymmärrystä. Yhteisenä päämääränä on hyvinvoivan työyhteisön hyvinvoiva yksilö.

Me olemme Niina ja Susanna - kaksi yrittäjää, joiden yhteinen matka alkoi halusta tehdä asioita aidosti omalla tavalla. Awita Oy syntyi ajatuksesta yhdistää ammattitaito, inhimillisyys ja aito välittäminen. Kun perustimme yrityksen, ensimmäinen tavoitteemme oli luoda työpaikka, jossa työtä tehdään intohimolla ja suurella sydämellä.