Entä jos et tarvitse uutta uraa – vaan enemmän vaihtoehtoja?

Moni alkaa pohtia uraansa vasta siinä vaiheessa, kun nykyinen työ ei enää tunnu oikealta.

Silloin kysymys kuuluu helposti: Mitä minun pitäisi tehdä seuraavaksi?

Se on kuitenkin yllättävän vaikea kysymys. Varsinkin silloin, jos oma työura on rakentunut pitkään saman alan, organisaation tai tietynlaisten tehtävien ympärille. Me totumme katsomaan itseämme nykyisen tittelimme kautta: olen HR-ammattilainen, myyjä, esihenkilö, asiantuntija, yrittäjä.

Mutta titteli kertoo vain pienen osan siitä, mitä oikeasti osaamme.

Vuosien aikana meille kertyy paljon sellaista osaamista, jota emme enää edes huomaa. Kykyä ratkaista ongelmia, saada ihmiset mukaan, hahmottaa kokonaisuuksia, viedä asioita käytäntöön, rakentaa uutta, rauhoittaa vaikeita tilanteita tai oppia nopeasti jotain aivan uutta. Usein juuri nämä asiat avaavat paljon enemmän vaihtoehtoja kuin se, mitä CV:n viimeisimmässä tehtävänimikkeessä lukee.

Kaikkea ei tarvitse laittaa kerralla uusiksi

Urakeskusteluun liittyy helposti ajatus suuresta muutoksesta. Pitäisikö vaihtaa alaa? Irtisanoutua? Kouluttautua kokonaan uudelleen? Ryhtyä yrittäjäksi?

Joskus vastaus on kyllä. Mutta hyvin usein ei.

Seuraava hyvä askel voi olla myös nykyisen asiantuntijuuden syventäminen, vastuun muuttaminen, oman osaamisen laajentaminen uuteen suuntaan tai aivan uudenlaisen tehtävän kokeileminen nykyisen työn rinnalla.

Siksi en lähtisi ensimmäisenä kysymään:

Mikä on unelmatyösi?

Kysyisin ennemmin:

Mitä haluat työssäsi seuraavaksi enemmän? Entä mitä vähemmän?

Jo näiden kahden kysymyksen äärelle pysähtyminen voi muuttaa näkymää yllättävän paljon.

Urasuunnan ei tarvitse olla päätös

Olemme tottuneet ajattelemaan työuraa päätösten sarjana. Valitse koulutus. Valitse ala. Valitse työpaikka. Valitse seuraava tehtävä. Mutta muuttuvassa työelämässä hyödyllisempi taito voi olla kyky rakentaa ja testata vaihtoehtoja.

Jos jokin uusi suunta kiinnostaa, kaikkea ei tarvitse ratkaista ennen ensimmäistä askelta. Sitä voi kokeilla pienesti: keskustella uudenlaisessa tehtävässä olevan ihmisen kanssa, ottaa vastuulle pienen projektin, testata jotakin omaa ideaa tai opetella taitoa, jota uudessa suunnassa tarvittaisiin. Pienen kokeilun jälkeen tiedät jo enemmän kuin pitkän pohdinnan jälkeen.

Tuntuiko tämä energisoivalta?

Olinko tässä hyvä?

Haluanko tätä lisää?

Vai huomasinko, ettei tämä ollutkaan minun suuntani?

Sekin on arvokas vastaus.

Älä ajaudu – valitse

Työurat eivät enää välttämättä etene yhtä suoraviivaisesti kuin ennen. Samalla meillä on enemmän vaihtoehtoja kuin koskaan. Haasteena on, että niitä on vaikea nähdä silloin, kun katsoo itseään vain oman nykyisen työnsä kautta. Siksi oman uran kehittämisessä ei välttämättä ole ensimmäiseksi kyse uuden työn löytämisestä. Kyse voi olla siitä, että alat nähdä oman osaamisesi uudella tavalla – ja huomaat vaihtoehtoja, joita et aikaisemmin osannut edes etsiä.

Sinun ei tarvitse tietää vielä tarkalleen, minne olet menossa. Mutta sinun kannattaa tietää, ettet vain ajaudu sinne.

Irma Salo

Työelämän kehittäjä, HR-asiantuntija ja Rethink Work -konseptin perustaja

Rethink Work