Seritecillä olemme ylpeitä VoimaNaisista– määrätietoisista naisista, joilla on visiota ja intohimoa kehittää liiketoimintaamme. Organisaatiossamme nämä VoimaNaiset näkyvät monenlaisissa rooleissa ja funktoissa.

Olen ilolla seurannut toimintaympäristön ja arvomaailman muutosta viime vuosien aikana. Bisnespuolelle on vähitellen tullut lisää ymmärrystä ja uskallusta puhua inhimillisistä arvoista. Nykypäivän johtajissa arvostetaan entistä enemmän tunnepuolen taitoja ja kykyjä: empatiakykyä, avointa kommunikaatiota, helposti lähestyttävyyttä sekä sitä, että johtajakin osoittaa olevansa ihminen – joskus jopa haavoittuvuutensa. Vai onko vain niin, että nyt uskallamme puhua näistä pehmeämmistä arvoista ääneen?

Jokaisella naisella on sisällään valtava voima – voima kasvaa, uudistua ja kulkea omaa polkuaan, vaikka ympäristö ei aina ymmärtäisi tai tukisi. Tämä voimanaisuus ei tarkoita täydellisyyttä tai jatkuvaa vahvuutta, vaan kykyä kuunnella itseään, ottaa vastaan palautetta ja käyttää sitä kasvun välineenä. Palautteen vastaanottaminen voi joskus tuntua raskaalta, mutta se on yksi arvokkaimmista työkaluista kehittymiselle. Kun opimme erottamaan rakentavan palautteen henkilökohtaisesta arvostelusta, voimme käyttää sitä peilinä – ei määrittämään arvoamme, vaan ohjaamaan suuntaamme.

Viestintäpäällikön hommissa parasta on se, että saa kohdata kaikenlaista porukkaa ja kuulla, miltä maailma näyttää erilaisista näkökulmista. Loppukesästä juttelin erään kaupassa kesätöitään lopettelevan nuoren naisen kanssa, ja kun kysyin, mikä hänen hyvän arjen vinkkinsä kesän kokemuksensa perusteella olisi muille, vastaus tuli kuin apteekin hyllyltä, osui ja upposi: - Yksin ei kovin pitkälle pötki – apua kannattaa pyytää ja antaa muille. Ei olisi paremmin saattanut sanoa edes kallis konsultti!

Onko naisellisessa ja miehisessä johtajuudessa eroa? Perinteisesti johtajuus yhdistetään usein miehiin ja autoritaariseen johtamistyyliin, ja valitettavasti tämä olettamus on juurtunut vanhentuneisiin rakenteisiimme, mielipiteisiimme ja ennakkoluuloihimme. Aiemmin ajateltiin, että naisen täytyy käyttäytyä kuin mies ja pukeutua kuin mies ollakseen uskottava johtaja. Onneksi asenteemme johtajuutta kohtaan ovat muuttuneet positiivisesti, mutta naisten määrä johtotehtävissä on edelleen aliedustettu, ja samalla näemme suuren tarpeen johtajuuden kehittämiselle yrityksissä ja organisaatioissa.

”Sinä olet se juoksija, eikö niin? Olen nähnyt sinut televisiossa.” 

Kuulen tämän kommentin joskus, ja joka kerta se täyttää minut ylpeydellä. Kyllä, minä olen se juoksija. Olin kerran vain pieni tyttö, joka istui television ääressä ja katsoi olympialaisia isäni kanssa, silmät suurina ihmetyksestä. Jo silloin haaveilin siitä, että pääsisin sinne itse jonain päivänä. Ja viime vuonna tuo unelma toteutui, kun isäni istui katsomossa Pariisissa ja kannusti minua olympialaisissa. Se hetki, kun näin hänet katsomossa, oli uskomattoman koskettava unohtumaton muistutus siitä, kuinka pitkälle olen päässyt. 

Joka kerta, kun nainen juhlii menestystä tai ottaa paikkansa huoneessa, jossa naiset ovat historiallisesti olleet vähemmistönä, avautuu ovia useammille naisille seurata perässä. Tästä huolimatta ei ole vieläkään itsestään selvää, että naiset saavat tarvitsemansa tuen toisiltansa. Maailmassa, jossa meitä jatkuvasti muistutetaan kilpailusta, vertailusta ja siitä, että "vahvin selviää", on aika haastaa normi. Siksi meidän tulisi aktiivisesti työskennellä toistemme tukemiseksi.

IT-ala on pitkään ollut miesvaltainen – tämä ei ole mikään salaisuus. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että tilanne jatkuisi samanlaisena. Me JNT:llä haluamme olla mukana muuttamassa käsitystä siitä, ketkä kuuluvat tekniikan maailmaan. Meille naisten työskentely IT:n parissa on itsestäänselvää ja luonnollista, ja olemme ylpeitä siitä, että tiimeissämme työskentelee jo paljon päteviä naisia.

”Haluamme että kaikki, sukupuolesta riippumatta, voivat tuntea, että heillä on tulevaisuus IT-alalla. Kyse on osaamisesta, uteliaisuudesta ja tahdosta – ei sukupuolesta.”

- Maria Höglund, JNT:n toimitusjohtaja

“Ei tuossa iässä enää alaa vaihdeta.”

Näin totesi arvostettu kollega, kun pohdinnassani oli uuden suunnan etsiminen keski-iän kynnyksellä. Taustalla oli kahden vuosikymmenen ura koulutussektorilla – merkityksellistä työtä, joka oli antanut valtavan paljon. Silti jokin oli muuttunut. Intohimo, joka aiemmin kantoi vaikeidenkin aikojen yli, ei enää sytyttänyt aivan samalla tavalla. Samaa aikaa itselleni oli edelleen tärkeää, että työhön voi lähteä joka aamu motivoituneena tiedostaen, että tänään voin oppia jotain uutta.

Kun katson taaksepäin urapolkuani, näen sen punaisen langan kirkkaana: halun kasvaa ihmisenä, oppia uutta ja jättää jotain merkityksellistä jälkeen olipa rooli tai tehtävä mikä tahansa. En voi olla näkemättä myöskään hetkiä, jotka ovat vaatineet erityistä rohkeutta. Ura ei ole ollut suora tie kohti tavoitteita, vaan ennemminkin polveileva retki, joka on vienyt eri mantereille, organisaatioihin ja rooleihin. Tavoitteetkin ovat matkan aikana vaihtuneet, mutta yksi suunta on pysynyt: eteenpäin, syvemmälle, merkityksellisempään. Matkan varrella jokaisella pysähdyspaikalla on ollut oma oppinsa ja erityinen merkityksensä.

VoimaNaiset Rising Star puhujakilpailu

Onko sinulla voimaannuttava tarina, jonka haluat jakaa? Tai idea, joka ansaitsee näkyvyyttä? Haluatko samalla rohkaista muita naisia toteuttamaan omia unelmiaan ja kulkemaan merkityksellistä omannäköistä polkua? Etsimme rohkeita 18-35-vuotiaita naisesiintyjiä, jotka uskaltavat heittäytyä ja inspiroida!

Valitsemme yhden voittajan VoimaNaiset seminaariin esittelemään taitojaan.

Arvostamme aitoja tarinoita, intohimoa ja halua kehittyä paremmaksi esiintyjäksi ja puhujaksi. Sinun ei tarvitse olla ammattiesiintyjä. Se mitä tarvitset on avoin mieli ja tarina joka vakuuttaa kuulijan.

Tartu rohkeasti ainutlaatuiseen tilaisuuteen ja saa äänesi kuuluviin! Tämä voi olla tärkeä lähtölaukaus tuleville esiintymisille. Paikalla on runsaasti vaikutusvaltaisia naisia eri yrityksistä, joiden kanssa pääset verkostoitumaan.

En svensk undersökning, som Kantar Sifo Prospera gjorde i april i år, visar att ca 25 % av kvinnorna tycker att de har sämre kunskap än genomsnittet när det gäller sparande och privatekonomi. (1) Kvinnors finansiella självförtroende är därmed ungefär fem procentenheter lägre jämfört med förra året. Mäns finansiella självförtroende är däremot fortsatt högt samtidigt som studien också visar att de är aktivare och mer riskbenägna i sitt sparande jämfört med kvinnor. Över 30 % av männen tycker att de har bättre kunskap än genomsnittet när det kommer till bland annat kunskap om olika sparformer.

VoimaNaiset on viihdyttävä aamupäivä seminaari, jossa pääset voimaantumaan, verkostoitumaan ja vaikuttamaan yhdessä upeiden naisten kanssa!

Inspiroidu puhujista ja nauti voimaannuttavasta X-Factor voittaja TIKAN esiintymisestä. Teemoina ovat itsetunnon ja rohkeuden vahvistaminen sekä omien unelmien tavoitteleminen.

Paneelikeskustelussa kuulet aitoja tarinoita (työ)elämästä ja saat arvokkaita vinkkejä siihen miten menestyä naisena ja vapauttaa oma potentiaali.

Tilaisuus tarjoaa upean mahdollisuuden verkostoitua ja löytää uusia arvokkaita kontakteja.

De syns ofta inte på ytan.

Min erfarenhet säger att det finns vissa fördelar med att vara en kvinna i arbetslivet. I vissa näringslivssammanhang sticker du än idag ofta ut om du är en kvinna. Det kan ge en viss fördel, som att du ger ett mer minnesvärt intryck.

Jag är egentligen mest bekväm i blandade grupper. Klubbar eller sammansättningar som är begränsade enligt kön känns annorlunda – jag vill fokusera på individen. Jag anser att det går att lära sig något av alla människor, inte bara kvinnor. Män har ändå haft olika egna klubbar och nätverk längre än vi kvinnor. Vi kvinnor behöver därför också sådana forum, för att balansera upp försprånget.

Jag heter Nina Brännkärr-Friberg. Jag är diplomingenjören som bytte riktning – från en framtid bland logistik, siffror och globala möjligheter till att idag arbeta mitt i livet, med människor, känslor och närvaro. Jag leder den nationella föreningen Project Liv rf, där vi jobbar för att sprida glädje och trygghet i vardagen för långtidssjuka barn och deras familjer. Samtidigt är jag också stadsfullmäktigeordförande i Jakobstad, min älskade hemstad där mina rötter fått växa djupt.

Jo pienestä pitäen meille tytöille on opetettu, kuinka olla kiltti. Kuinka hymyillä kauniisti, kuunnella ja totella, olla liikaa vaatimatta tai liikaa näkymättä. Yhteiskunnallis-taloudelliset ja kulttuuriset rakenteet ovat muovanneet meitä vuosikymmenten ajan. Koulumaailma on rakentunut tasapäistämisen varaan – olet hyväksytty, kun sopeudut, kun et ole liikaa mitään. Tämä on jättänyt jälkensä. Siksi me käytämme edelleen valtavia määriä energiaa siihen, mitä muut meistä ajattelevat.

Kun nuori nainen johti perheyritystä ja neuvotteli suurista sopimuksista, vastapuoli halusi pöytään hänen isänsä. Asiantuntijanainen haki palkankorotusta, mutta esihenkilö kuittasi: Sinähän istut miljoonan päällä. Tuore äiti taas sai kuulla, että tyttövauvan myötä maailma sai yhden lipunmyyjän lisää.

Att vara kvinna i arbetslivet idag innebär att navigera förväntningar, möjligheter och ibland osynliga hinder – men det är också en chans att forma något nytt. Här delar jag mina personliga reflektioner kring mod, ledarskap och vad som gett mitt mening i mitt arbetsliv.

Seitsemän vuotta, kaksi kuukautta ja 26 päivää sitten oli monin tavoin merkityksellinen päivä. Monille se oli ehkä tavallinen torstai – minulle se oli kaikkea muuta. Se oli torstai, jolloin vaihdoin työnantajaa, alaa ja jopa paikkakuntaa. Samana päivänä ilmoitin läheisilleni aloittavani työt energiayhtiössä. Ja silloin joku kysyi minulta: “Mitä nainen muka voi tehdä sähköyhtiössä?” Siitä se ajatus sitten lähti.

TIKA on karismaattinen artisti, jonka ääni kulkee luuytimeen saakka kappaleen ensimmäisestä nuotista viimeiseen. VoimaNaiset kiertueella TIKA tulee tulkitsemaan tunnettujen naisartistien voimabiisejä. Hän myös esittää tilaisuudessa oman kappaleensa Self loven, joka kiteyttää koko VoimaNaiset teeman upealla tavalla. Kysyimme TIKAlta muutaman kysymyksen siitä millaisia odotuksia hänellä on kiertueen suhteen ja mitkä hänelle ovat varsinaisia PowerWoman lauluja.