Mietitikö koskaan, mikä estää sinua toteuttamasta unelmiasi? Tai tunnetko, että voisit olla enemmän - rohkeampi, itsevarmempi ja kaikin puolin enemmän sinä? Nyt on aika pysähtyä ja siirtyä pelosta tekoihin. VoimaNaiset Seminaarissa Seinäjoella tulemme käsittelemään sitä, miten voit uskaltaa elää unelmiesi ja arvojesi mukaista elämää – samalla vapauttaen täyden potentiaalisi. Tällä matkalla aloitat kirjoittamaan tarinaasi uudelleen, löydät sisäisen voimasi ja suuntaat kohti omannäköisempää elämääsi. Mutta miksi minä puhun tästä? Koska tarinani on todiste siitä, että kaikki on mahdollista.

”Miksi jätit HR työn?” on viimeisten kuukausien kysytyin teema minulta, kun siirryin Greenstepille aluevetäjäksi. Olen antanut todennäköisesti yhtä monta erilaista vastausta, kun on tullut kysymyksiäkin. Totuus kuitenkin on, etten ole jättänyt HR alaa laisinkaan, hyödynnän vain osaamistani Greenstepillä Area Growth Partnerina hieman eri lähtökohdista kuin aiemmin mm. HR-johtajan työssä. Greenstep on kasvuyritysten kumppani ja etsimme asiakkaidemme kasvun matkalle parhaiten soveltuvat ratkaisut; taloushallinnon palveluista CFO-, HR-, vastuullisuus- ja teknologiaratkaisuihin. Meillä on myös talo täynnä upeita voimanaisia, ja olemmekin ylpeä kumppani Seinäjoen VoimaNaiset-seminaarissa!

Jos jossain on VoimaNaisia, niin terveysalalla. Päivittäinen työ vaatii vastuunkantoa, päätöksentekoa ja kivenkovaa osaamista, mutta lisäksi empaattisia taitoja, joustavuutta, inhimillisyyttä ja kykyä lukea tilanteita. Työterveys on sitä, ja kaiken kukkuraksi myös organisaatiotason ymmärrystä. Yhteisenä päämääränä on hyvinvoivan työyhteisön hyvinvoiva yksilö.

Me olemme Niina ja Susanna - kaksi yrittäjää, joiden yhteinen matka alkoi halusta tehdä asioita aidosti omalla tavalla. Awita Oy syntyi ajatuksesta yhdistää ammattitaito, inhimillisyys ja aito välittäminen. Kun perustimme yrityksen, ensimmäinen tavoitteemme oli luoda työpaikka, jossa työtä tehdään intohimolla ja suurella sydämellä.

Nina Riskan ura JNT:llä on elävä esimerkki siitä, miten naiset voivat tehdä jälkensä miesvaltaisella alalla. Kesätyöstä asiakaspalvelussa johtavaan asemaan myynnissä ja markkinoinnissa hänen polkuaan on leimannut ihmisläheisyys, jatkuva kehittyminen ja halu inspiroida muita. Vaikka IT-ala ei alun perin ollut hänen tavoitteensa, hän on löytänyt paikkansa – ja osoittaa, ettei tekninen asiantuntemus aina ole edellytys menestykselle. Osallistavan johtajuutensa ja asiakassuhteisiin kohdistuvan intohimonsa ansiosta Nina on esikuva monille naisille, jotka haluavat astua teknologia-alalle.

VoimaNaiset-blogit ja tapahtumat ovat tuoneet esiin voimaannuttavia tarinoita, jotka rohkaisevat meitä kaikkia. Näissä kohtaamisissa verkostoidutaan, jaetaan ajatuksia ja haetaan inspiraatiota - merkkejä siitä, että rohkeus ja uskallus ovat vahvasti läsnä ajassamme. Säästöpankkiryhmän historia Suomessa liittyy myös vahvasti rohkeuteen ja naisiin. Kun Turussa perustettiin ensimmäinen säästöpankki vuonna 1822, sen ensimmäinen tallettaja oli piika Hedvig. Kuuden kopeekan talletuksellaan hän ei ainoastaan säästänyt, vaan osallistui uuden ajattelun syntyyn: säästäväisyyteen ja oman taloudellisen hyvinvoinnin rakentamiseen - itsenäisesti. Tämä periaate kantaa edelleen - tänään puhumme taloudellisesta vaurastumisesta.

Olen Mari Reinikainen. Yrittäjähenkinen työntekijä jo vuodesta 2000, mutta virallisesti yrittäjäksi ryhdyin vasta vuonna 2025. Olen syntynyt Kalajoella, mutta kokkolalaistunut vuonna 2018. Matkani tähän pisteeseen ei ole ollut suora eikä helppo, mutta juuri se tekee siitä merkityksellisen. Ja minun näköisen.

Elämä ei aina kulje suoraviivaisesti. Meillä jokaisella voi olla hetkiä, jolloin arki tuntuu liian raskaalta, ihmissuhteet satuttavat tai oma jaksaminen on koetuksella. Näissä hetkissä tarvitsemme toisiamme - ystäviä, tukijoita ja ammattilaisia, jotka auttavat kantamaan silloin, kun emme itse jaksa.

Nykyajan työelämässä työterveyshuolto on paljon enemmän kuin pelkkä lakisääteinen velvollisuus; se on strateginen resurssi, joka edistää koko työyhteisön terveyttä, hyvinvointia ja tuottavuutta. Onnistunut yhteistyö työnantajan ja työterveyshuollon välillä johtaa konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka parantavat sekä yksilön että organisaation suoriutumista.

Olen työskennellyt matkailualalla 20 vuotta myynnin- ja markkinoinnin, yrittäjän, opettajan ja matkailupäällikön tehtävissä. Ala on muuttunut tänä aikana huimasti globalisaation ja digitalisaation myötä ja se on vaatinut ajassa mukana pysymistä, rohkeutta ja hyppyjä tuntemattomaankin. Tällä hetkellä vedän matkustajaliiketoiminnan myynti- ja markkinointitiimiä Wasalinella.

Täältä löydätte Kind Companyn tekemän tapahtumavideon ja pääsette mukaan VoimaNaisten tunnelmaan Pietarsaaressa 26.9.2025!

I en värld där prestation ofta är måttstocken för framgång, har jag funnit att den verkliga utmaningen ligger i att skapa utrymme för det som ger energi – inte bara det som kräver den. Som kvinna, mamma, yrkesverksam och konstnär har jag brottats med frågan: hur får man allt att gå ihop utan att tappa bort sig själv? Det här är min berättelse om hur konsten blev min balans, hur jag lärde mig att säga nej, och hur jag hittade mitt sätt i en vardag fylld av krav, kärlek och kreativitet.

Seuraava VoimaNaiset tapahtuma on nurkan takana ja haluan tässä kohtaa kertoa mitä taustalla on tapahtunut ja mihin olemme menossa. Totuus on se että VoimaNaisten ympärillä asiat ovat edenneet kovalla tahdilla maaliskuun ensimmäisen tapahtuman jälkeen Vaasassa. Tulevassa Pietarsaaren tapahtumassa saamme kokea VoimaNaiset 2.0 ja toivon sydämeni pohjasta, että tulette pitämään siitä! VoimaNaisia rakennetaan valtavalla intohimolla ja suurella sydämellä. Toivon, että se näkyy ja huokuu kaikesta. Tätä tehdään teille, jotta voitte loistaa ja menestyä (työ)elämässä!

Seritecillä olemme ylpeitä VoimaNaisista– määrätietoisista naisista, joilla on visiota ja intohimoa kehittää liiketoimintaamme. Organisaatiossamme nämä VoimaNaiset näkyvät monenlaisissa rooleissa ja funktoissa.

Olen ilolla seurannut toimintaympäristön ja arvomaailman muutosta viime vuosien aikana. Bisnespuolelle on vähitellen tullut lisää ymmärrystä ja uskallusta puhua inhimillisistä arvoista. Nykypäivän johtajissa arvostetaan entistä enemmän tunnepuolen taitoja ja kykyjä: empatiakykyä, avointa kommunikaatiota, helposti lähestyttävyyttä sekä sitä, että johtajakin osoittaa olevansa ihminen – joskus jopa haavoittuvuutensa. Vai onko vain niin, että nyt uskallamme puhua näistä pehmeämmistä arvoista ääneen?

Jokaisella naisella on sisällään valtava voima – voima kasvaa, uudistua ja kulkea omaa polkuaan, vaikka ympäristö ei aina ymmärtäisi tai tukisi. Tämä voimanaisuus ei tarkoita täydellisyyttä tai jatkuvaa vahvuutta, vaan kykyä kuunnella itseään, ottaa vastaan palautetta ja käyttää sitä kasvun välineenä. Palautteen vastaanottaminen voi joskus tuntua raskaalta, mutta se on yksi arvokkaimmista työkaluista kehittymiselle. Kun opimme erottamaan rakentavan palautteen henkilökohtaisesta arvostelusta, voimme käyttää sitä peilinä – ei määrittämään arvoamme, vaan ohjaamaan suuntaamme.

Viestintäpäällikön hommissa parasta on se, että saa kohdata kaikenlaista porukkaa ja kuulla, miltä maailma näyttää erilaisista näkökulmista. Loppukesästä juttelin erään kaupassa kesätöitään lopettelevan nuoren naisen kanssa, ja kun kysyin, mikä hänen hyvän arjen vinkkinsä kesän kokemuksensa perusteella olisi muille, vastaus tuli kuin apteekin hyllyltä, osui ja upposi: - Yksin ei kovin pitkälle pötki – apua kannattaa pyytää ja antaa muille. Ei olisi paremmin saattanut sanoa edes kallis konsultti!

Onko naisellisessa ja miehisessä johtajuudessa eroa? Perinteisesti johtajuus yhdistetään usein miehiin ja autoritaariseen johtamistyyliin, ja valitettavasti tämä olettamus on juurtunut vanhentuneisiin rakenteisiimme, mielipiteisiimme ja ennakkoluuloihimme. Aiemmin ajateltiin, että naisen täytyy käyttäytyä kuin mies ja pukeutua kuin mies ollakseen uskottava johtaja. Onneksi asenteemme johtajuutta kohtaan ovat muuttuneet positiivisesti, mutta naisten määrä johtotehtävissä on edelleen aliedustettu, ja samalla näemme suuren tarpeen johtajuuden kehittämiselle yrityksissä ja organisaatioissa.

”Sinä olet se juoksija, eikö niin? Olen nähnyt sinut televisiossa.” 

Kuulen tämän kommentin joskus, ja joka kerta se täyttää minut ylpeydellä. Kyllä, minä olen se juoksija. Olin kerran vain pieni tyttö, joka istui television ääressä ja katsoi olympialaisia isäni kanssa, silmät suurina ihmetyksestä. Jo silloin haaveilin siitä, että pääsisin sinne itse jonain päivänä. Ja viime vuonna tuo unelma toteutui, kun isäni istui katsomossa Pariisissa ja kannusti minua olympialaisissa. Se hetki, kun näin hänet katsomossa, oli uskomattoman koskettava unohtumaton muistutus siitä, kuinka pitkälle olen päässyt. 

Joka kerta, kun nainen juhlii menestystä tai ottaa paikkansa huoneessa, jossa naiset ovat historiallisesti olleet vähemmistönä, avautuu ovia useammille naisille seurata perässä. Tästä huolimatta ei ole vieläkään itsestään selvää, että naiset saavat tarvitsemansa tuen toisiltansa. Maailmassa, jossa meitä jatkuvasti muistutetaan kilpailusta, vertailusta ja siitä, että "vahvin selviää", on aika haastaa normi. Siksi meidän tulisi aktiivisesti työskennellä toistemme tukemiseksi.