Kestävä työhyvinvointi työterveysyhteistyön kautta – sijoitus, joka tuottaa tulosta!

Nykyajan työelämässä työterveyshuolto on paljon enemmän kuin pelkkä lakisääteinen velvollisuus; se on strateginen resurssi, joka edistää koko työyhteisön terveyttä, hyvinvointia ja tuottavuutta. Onnistunut yhteistyö työnantajan ja työterveyshuollon välillä johtaa konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka parantavat sekä yksilön että organisaation suoriutumista.

Tehokas yhteistyö perustuu molemminpuoliseen ymmärrykseen, luottamukseen ja viestintään. Kyse on työperäisten riskien tunnistamisesta ja ratkaisemisesta, terveellisen työympäristön edistämisestä sekä työntekijöiden henkilökohtaisen kehityksen tukemisesta. Proaktiivisella toiminnalla voidaan ehkäistä sairauspoissaoloja, edistää työhyvinvointia ja lisätä työmotivaatiota.

Työplus ja Mirkan menestyksekäs yhteistyö

Erinomainen esimerkki onnistuneesta työterveysyhteistyöstä on Työplussan ja Mirkan kumppanuus. Työplus, alueen johtava työterveyshuollon toimija, on yhdessä Mirkan, pintakäsittelyn ja hiontatekniikan globaalin innovaattorin kanssa kehittänyt mallin kestävälle työhyvinvoinnille.

Työplus ja Mirka ovat toteuttaneet useita konkreettisia toimenpiteitä koko työyhteisön terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Päivittäisen työterveysyhteistyön lisäksi Työplus ja Mirka kehittivät yhdessä luentosarjan ”Vuorotyöntekijän uni ja palautuminen, ravitsemus ja liikunta”, joka järjestettiin Jepuan tuotannon henkilöstölle useaan otteeseen. Konsepti syntyi Työplussan toteuttaman terveyskyselyn sekä työnantajan ja työntekijöiden toiveiden pohjalta. Lisäksi työfysioterapeutti pitää projektikohtaisesti luentoja ja työpajoja hyvästä työergonomiasta, jotta voidaan ehkäistä tuki- ja liikuntaelinten oireita, jotka ovat yksi suurimmista sairauspoissaolojen syistä Suomessa.

Työplussan ja Mirkan yhteistyö on sujuvaa ja matalan kynnyksen toimintaa. Vastuunjako on selkeä, ja Työplus arvostaa suuresti Mirkan sitoutumista työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin. Työplus toimii omassa toimipisteessään Mirkan tiloissa, mikä mahdollistaa ja helpottaa oikea-aikaisia toimenpiteitä, vähentää sairauspoissaoloja ja edistää työterveyttä.

Mirkan Jepuan toimipisteessä on työterveyslääkäri, työterveyshoitaja ja työfysioterapeutti. Mirka kokee Työplussan tärkeänä yhteistyökumppanina, ei vain ulkopuolisena toimijana. Mirka saa työterveyshuollolta tukea myös haastavimmissa tilanteissa työntekijöiden ja yrityksen parhaaksi. Mirkan mielestä on helppoa tuoda esiin ajatuksia, ideoita ja tarpeita, jotka työterveyshuolto aina huomioi ja joihin tarjotaan konkreettisia ja joustavia ratkaisuja – palvelut räätälöidään Mirkan toiveiden ja tarpeiden mukaan. Työfysioterapeutin läsnäolo ja käytännönläheiset ratkaisut tuki- ja liikuntaelinoireiden vähentämiseksi ja ehkäisemiseksi ovat Mirkan henkilöstön arvostamia.

Onnistunut työterveysyhteistyö vaatii sitoutumista, avoimuutta ja yhteistä visiota. Sijoittamalla työyhteisön terveyteen luodaan pohja pitkäaikaiselle menestykselle ja kestävälle kehitykselle. Työplussan ja Mirkan yhteistyö on erinomainen esimerkki siitä, miten strateginen kumppanuus voi johtaa konkreettisiin ja mitattaviin tuloksiin.

Kirjoittajat: HRD Manager Tanja Norrgård, työterveyshoitaja Chatarina Lahtinen ja työhyvinvointikoordinaattori Josefin Siermala.

Hållbart arbetsvälmående genom företagshälsovårdssamarbete – en investering som ger resultat!

I dagens arbetsliv är företagshälsovård mer än bara en lagstadgad skyldighet; den är en strategisk resurs för att främja hela arbetsgemenskapens hälsa, välbefinnande och produktivitet. Ett framgångsrikt samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsovård leder till konkreta åtgärder som förbättrar både individens och organisationens prestationer.

Ett effektivt samarbete bygger på ömsesidig förståelse, tillit och kommunikation. Det handlar om att identifiera och åtgärda arbetsrelaterade risker, främja en hälsosam arbetsmiljö och stödja arbetstagarnas personliga utveckling. Genom att arbeta proaktivt kan man förebygga sjukfrånvaro, främja arbetsvälmående och öka arbetsrelaterat engagemang.

Työplus och Mirkas framgångsrika samarbete

Ett lysande exempel på ett framgångsrikt företagshälsovårdssamarbete är partnerskapet mellan Työplus och Mirka. Työplus, en ledande aktör inom företagshälsovård, har tillsammans med Mirka, en global innovatör inom ytbehandling och slipteknik, utvecklat en modell för hållbart arbetsvälmående.

Työplus och Mirka har tillsammans implementerat flera konkreta åtgärder för att främja hela arbetsgemenskapens hälsa och välbefinnande. I tillägg till det dagliga företagshälsovårdssamarbete utvecklade Työplus och Mirka tillsammans en föreläsningsserie om ”Skiftesarbetarens sömn och återhämtning, kost och motion” vilket ordnades till personalen på produktionen i Jeppo under flera tillfällen. Detta koncept skapades på basen av ett behov som konstaterades genom en hälsoenkät som utfördes av Työplus samt en önskan av arbetsgivaren och arbetstagarna. Även företagsfysioterapeuten håller projektvis föreläsningar och workshops angående god arbetsergonomi, för att förebygga symtom i stöd- och rörelseorganen vilket är en av de största orsakerna till sjukfrånvaro i Finland.

Samarbetet mellan Työplus och Mirka är smidigt och sker med låg tröskel. Ansvarsfördelningen är självklar och Työplus uppskattar stort Mirkas engagemang för arbetstagarnas hälsa och välmående. Työplus har sitt eget verksamhetsställe i Mirkas utrymmen, vilket möjliggör och underlättar interventioner i rätt tid, vilket i sin tur minskar sjukfrånvaro samt främjar arbetshälsa. På plats vid Mirka i Jeppo finns företagshälsovårdsläkare, företagshälsovårdare och företagsfysioterapeut. Mirka upplever Työplus som en viktig samarbetspartner, inte endast som en extern aktör. Mirka får stöd av företagshälsovården även i de mest utmanande situationerna för att stöda arbetstagarnas och företagets bästa. Mirka upplever att det är lätt att föra fram tankar, ideer och behov, vilka alltid tas i beaktande hos företagshälsovården och konkreta samt smidiga lösningar erbjuds – tjänsterna skräddarsys enligt Mirkas önskningar och behov. Att företagsfysioterapeuten finns på plats och ger praktiska och konkreta lösningar för att minska och förebygga symtom i stöd- och rörelseorganen värderas högt bland Mirkas personal.

Ett framgångsrikt företagshälsovårdssamarbete kräver engagemang, öppenhet och en gemensam vision. Genom att investera i arbetsgemenskapens hälsa skapar man en grund för långsiktig framgång och hållbar utveckling. Työplus och Mirkas samarbete är ett utmärkt exempel på hur ett strategiskt partnerskap kan leda till konkreta och mätbara resultat.

Skribenter; HRD Manager Tanja Norrgård, företagshälsovårdare Chatarina Lahtinen och företagshälsovårdskoordinator Josefin Siermala.