Mod kommer från handling – tankar om ledarskap, kvinnlighet och att våga

Mod för mig handlar inte om att vara högljudd eller orädd, även om det ibland är det när man föds med en stark röst. För det mesta handlar mod om att fatta beslut i tysthet, agera i enlighet med sina värderingar och våga vara ofullständig. Mod syns i att våga ta steget in i sitt obehag, ta ansvar och gå framåt även när svaren ännu inte är klara.

Jag arbetar som försäljningschef för privatkunder på Sparbanken Optia. I mitt ledarskap är människor, interaktion och förtroende grunden i allt. Jag tror starkt på att resultat och medmänsklighet inte är motsatser, snarare tvärtom. De bästa resultaten uppstår när människor får vara sig själva, känner sig uppskattade som individer och upplever att deras arbete är meningsfullt.

Varför VoimaNaiset?

Jag valde att delta i VoimaNaiset-evenemanget eftersom jag tycker det är viktigt att stötta kvinnors mod, synlighet och nätverkande. Vi bär alla på berättelser, erfarenheter och lärdomar som kan ge någon annan just den push de behöver i rätt ögonblick. När vi delar mod, växer det.

Jag ser framför allt fram emot genuina möten. När ett sådant här evenemang är som bäst lämnar det spår som följer med långt in i vardagen och arbetslivet.

Nätverk skapas inte av sig själva – de byggs

Nätverkande har varit en viktig del av min egen karriär. Det handlar inte bara om att byta visitkort, utan om förtroendefulla samtal, kollegialt stöd och att lära av varandra. Nätverk har gett mig nya perspektiv, mod och ibland också utmanat mig att tänka annorlunda.

Mitt råd till andra kvinnor är enkelt: var genuint intresserad av människor. Nätverkande är inte en prestation, det är ett samspel. Våga dela med dig av din kompetens och dina erfarenheter och kom ihåg att du har mycket att bidra med.

Kvinnlighet – begränsning eller styrka?

Jag möter ibland förväntningar och antaganden kopplade till att vara kvinna. Men jag upplever inte att kvinnlighet har begränsat mig, snarare tvärtom. Empati, lyhördhet och goda kommunikativa färdigheter är egenskaper som har varit ovärderliga i mitt ledarskap. De hjälper till att bygga förtroende, förståelse och välfungerande team.

Det finns inte en enda mall för ledarskap. Vi behöver olika typer av ledare, olika röster och perspektiv. Det är just där mångfalden blir en styrka.

Mod växer genom handling

Mod har inte kommit till mig över en natt. Det har vuxit fram genom erfarenheter, både framgångar och motgångar. Jag har lärt mig att misstag inte definierar oss, men hur vi förhåller oss till dem gör det. Stödet från chefer, kollegor och mitt nätverk har varit ovärderligt.

Om jag kunde ge ett råd till mitt yngre jag och till alla kvinnor, skulle det vara detta: lita mer på dig själv. Du behöver inte vara färdig för att våga. Ofta uppstår modet först i det ögonblick du tar det första steget.

Förberedelse, att ta emot feedback och att ta hand om sig själv är viktiga resurser.

Jag vill uppmuntra varje kvinna att tro på sin egen kompetens och sin röst. Vi behöver inte passa in i färdiga roller, vi kan skapa våra egna. Mod handlar inte om perfektion, utan om att våga vara sig själv.

Vi ses på VoimaNaiset!

Kaija Pitkänen
Försäljningschef
Sparbanken Optia