Kun nainen saa oikeanlaista tukea, oikeat neuvot ja oikean verkoston – silloin alkaa tapahtua

Olen työskennellyt urallani pitkään yrittäjien ja yrittäjyyden parissa. Olen nähnyt liiketoimintasuunnitelmiin ja rahoitukseen liittyviä haasteita, mutta myös sen, miten joskus on tehtävä vaikeita päätöksiä ja lopetettava yritystoiminta. Tiedän, miltä tuntuu seistä siinä kynnyksellä unelma toisessa kädessä ja kaikenlaiset pelot toisessa. Tiedän myös, kuinka paljon merkitsee se, että joku uskoo sinuun, joskus jopa enemmän kuin itse uskot itseesi juuri sillä hetkellä.

Juuri tämän näen naisyrittäjissä: valtavan potentiaalin, tarkkuuden ja upean välittämisen sekä asiakkaasta että ideasta. Mutta myös epäröinnin: “Olenko tarpeeksi hyvä? Riittääkö osaamiseni? Teenko kaiken oikein?” Tämän huomaa erityisesti talouden ja rahoituksen osalta, sillä niissä moni nainen kaipaa turvallisuuden tunnetta ennen kuin uskaltaa ottaa sen viimeisen askeleen ja ryhtyä yrittäjäksi.

Totuus on kuitenkin se, ettei kenenkään tarvitse jo alussa osata kaikkea. Matkalla oppii ja asvaa. Pyydetään apua eikä avun pyytämistä saa pelätä, sillä useimmat tapaamani menestyvät yrittäjät osaavat pyytää apua. Mutta tarvitaan myös joku, joka haastaa ajattelemaan hieman laatikon ulkopuolelta.Eniten minua koskettaa kuitenkin se yksinäisyyden tunne, jota monet naiset kuvaavat. Ei siksi, että heiltä puuttuisi kykyä, vaan siksi, että he yrittävät olla kaikkea samaan aikaan: yrittäjä, talousvastaava, markkinoija, visionääri, äiti, puoliso, ystävä. Se taakka voi murtaa kenet tahansa. Mutta sitä ei tarvitse kantaa yksin.

Sillä kun naiset löytävät toisensa, tapahtuu jotakin lähes taianomaista. Yksi tapaaminen, keskustelua ryhmässä, kuppi kahvia, ja yhtäkkiä onkin ymmärrystä, voimaa, naurua ja se upea tunne: “Me teemme tämän yhdessä.” Olen nähnyt, kuinka itsevarmuus kasvaa, kun löytää mentorin, joka uskaltaa haastaa, neuvonantajan tai kirjanpitäjän, johon todella luottaa, tai pienen ryhmän muita yrittäjänaisia, joiden kanssa on luottamuksellinen suhde.

Näin verkostot syntyvät: eivät täydellisyydestä, vaan rohkeudesta jakaa sekä onnistumisia, ajatuksia ja epäilyjä että myös epäonnistumisia. Puhuminen siitä, mikä ei mennyt suunnitelmien mukaan, avoimuus omista virheistä tai vääristä arvioista on yhtä tärkeää kuin onnistumisista kertominen. Virheistä oppii eikä (toivottavasti) tee samoja virheitä uudelleen.

Meillä, jotka työskentelemme yritysneuvonnan, -palveluiden, verkostojen ja organisaatioiden parissa, on suuri vastuu, mutta myös suuri mahdollisuus. Voimme olla sillanrakentajia. Voimme luoda tiloja, joissa naiset uskaltavat puhua, kysyä ja unelmoida suuria. Voimme tuoda yhteen ihmisiä, jotka muuten eivät olisi koskaan tavanneet, ja näistä kohtaamisista voi syntyä uusia yrityksiä ja yhteistyökuvioita.

Tiedän, että monet naiset kokevat edelleen, että yrittäjyys on jotain, mitä jotkut muut tekevät. Mutta minä näen potentiaalin joka päivä. Näen ideat, voiman, osaamisen ja intohimon. Ja tiedän, että kun nainen saa oikean tuen, oikeat neuvot ja oikean verkoston – silloin alkaa tapahtua. Hän kulkee ryhdikkäämmin, puhuu ideastaan eri tavalla. Hän alkaa nähdä itsensä yrittäjänä, ei vain ihmisenä, joka “harkitsee ehkä joskus kokeilevansa yrittämistä”.Ja juuri siinä muutos alkaa.

Siksi uskon niin vahvasti verkostoitumiseen. Suhteisiin, joissa uskaltaa olla aito. Oman ihmisen löytämiseen – mentorin, yhteistyökumppanin, ystävän. Avun pyytämiseen. Rohkeuteen uskoa, että unelma on todella mahdollinen.Kun yhdessä luomme näitä mahdollisuuksia, kun tuemme toisiamme ja annamme naisille tilaa astua esiin ja ottaa sen askeleen, silloin muuttuvat sekä tilastot että tulevaisuus. Ei vain yksittäisten yrittäjien kohdalla, vaan koko seutumme osalta.

Ja kuka tietää? Ehkä juuri sinun ideasi on seuraava, joka saa jonkun suuremman muutoksen aikaan. Älä pelkää pyytää apua, tukea tai neuvoja. Yhteistyö tekee meistä vahvempia ja luo uusia mahdollisuuksia.

Tuija Räihä-Pundars
Yritysneuvoja

Vaasanseudun Kehitys Oy VASEK

Edellinen
Edellinen

Itsensä johtaminen: urani tärkein taito

Seuraava
Seuraava

Muutosvoimia- Muutosta ei voi johtaa