Självförtroende som kraft

Många minns den välkända berättelsen om den osynliga Ninnu från Muminböckerna. I den blir den illa behandlade flickan osynlig, bara den röda rosetten i hästsvansen och klänningen hon har på sig syns. I Muminhuset gör familjens vänlighet, omtanke och till slut Ninnis mod att uttrycka sina känslor att hon blir synlig igen.

Det är lätt att vara osynlig. Att visa sig som sig själv och våga uttrycka sina känslor kräver mod och för att inte tala om övning. Hur blir man då synlig, och varför?

En central del av vår rätt att existera är att få vara synliga. Tal- och presentationsförmåga är en form av synlighet och ett av de mest kraftfulla sätten att påverka, och dessutom en färdighet som går att lära sig. Vår mänskliga längtan är att bli sedda och hörda. Ändå väljer vi ofta att inte ta den möjligheten och istället vara tysta. Osynliga. Varför?

Valet att vara osynlig kan ha många orsaker. Att välja tystnad i vardagliga arbetssituationer är ganska vanligt. Enligt vissa studier väljer nästan hälften att inte uttrycka sina tankar, åsikter, sin feedback, sina kommentarer, insikter eller idéer. Ofta ligger rädsla eller brist på självförtroende bakom, men ibland också medvetet motstånd eller likgiltighet. Oavsett orsaken går en enorm mängd värdefull information förlorad. Det påverkar direkt individens, teamets, organisationens och hela samhällets framgång.

Frågan “Vem är jag?” är avgörande att besvara för att vi ska kunna bli synliga som våra autentiska jag och uppträda med självförtroende oavsett situation. Den frågan är ofta svårare än den verkar vid första anblick. Den kan leda till djupgående analyser, livsberättelser i kronologisk ordning eller listor över demografiska fakta, men den kan också besvaras med en lättare ton.

Min egen berättelse om vem jag är kan till exempel låta så här:

Jag är som en fågel. När jag flyger sätts allt i perspektiv, men ofta märker jag att jag sitter på ett staket tillsammans med två andra kråkor och betraktar världen på nära håll. Båda perspektiven behövs – i rätt balans.

Det lustiga är bara att jag egentligen inte är särskilt förtjust i fåglar. En gång i Barcelona siktade en duva envist på mig med sina brödsmulor. Det fanns andra människor där, men duvan hade bestämt sig. Tio år senare blev jag attackerad av ett aggressivt måspar på min egen gård. Situationen löstes med löpning i högklackat, ett samtal till nödcentralen och eskort av en förbipasserande hundägare. Och så har vi förstås möten med gäss, både i Finland och utomlands, småfåglar på en inglasad balkong och några mer positiva erfarenheter med papegojor.

Självkännedom skapar självförtroende, vilket hjälper dig att bygga din karriär oavsett om du är ledare, säljare eller expert. Genom att förstå dina unika styrkor kan du använda dem bättre i olika situationer.

Vi uppträder i arbetslivet nästan varje dag, i kundmöten, teammöten, förhandlingar, utbildningar och samtal med olika intressenter. Genomslagskraft i möten bygger på självkännedom och självförtroende. Dessa stärker närvaro, en av sex drivkrafter för mänsklig påverkan.

Den forskningsbaserade Rhetorich CLAPPS-modellen beskriver dessa mänskliga faktorer: trovärdighet (Credibility), sympati (Likeability), autenticitet (Authenticity), närvaro (Presence), övertygelse (Persuasiveness) och berättande (Storytelling).

Din profil som kommunikatör och påverkare är unik och det är just denna positiva unikhet som vi på MySpeaker söker i våra utbildningar inom presentation och framträdande.

Kliv fram och bli synlig – med självförtroende. Med inspiration från Oscar Wildes berömda citat vill jag uppmuntra dig att vara dig själv, för alla andra är redan upptagna.

Laura Vaniala,

Head of Commercial

My Speaker