Ingen bygger en karriär ensam

Behövs kvinnonätverk och evenemang som stärker kvinnors ställning fortfarande i dagens arbetsliv? Jag tycker att svaret är Ja.

Vi har tagit stora steg framåt på många områden, men kvinnors och mäns förutsättningar i arbetslivet är fortfarande inte alltid desamma. Skillnaderna handlar ofta om vardagliga ansvar och förväntningar som påverkar möjligheterna i arbetslivet utan att nödvändigtvis synas utåt.

Sedan 2011 har jag varit ensamstående mamma till tre barn, och i mitt eget liv har jag upplevt skillnaderna mycket konkret. När en manlig kollega skulle resa i arbetet kunde förberedelserna ibland begränsa sig till att packa de egna sakerna strax före avfärd. För mig innebar en arbetsresa ofta att först packa för fyra personer samt planera måltider, barnomsorg, dagis, skola och vardagens praktiska arrangemang innan jag själv kunde ge mig iväg.

Mycket har förändrats, och ansvaret för föräldraskap delas i dag ofta på ett annat sätt än tidigare. Ändå finns olika erfarenheter och förutsättningar kvar. Därför behöver vi fortfarande samtal, nätverk och gemenskaper som ger kvinnor stöd och synliggör sådant som annars lätt förblir osagt. Det är en av anledningarna till att Beamex vill vara med på VoimaNaiset-evenemanget.

Nätverk behövs genom hela karriären

För mig har de relationer jag byggt genom åren haft stor betydelse under hela karriären. Kontakterna från mina tidiga år på Nokia finns fortfarande kvar, trots att människorna med tiden har gått vidare till andra företag och olika delar av världen.

Vi människor är helheter. Många kvinnor balanserar arbete och karriär med ansvar för barn eller tonåringar och omsorg om åldrande föräldrar. Mitt i allt detta är det lätt att känna sig otillräcklig och undra om man räcker till i någon av sina roller.

Det är i sådana stunder som nätverken betyder som mest. De påminner oss om att vi inte är ensamma om våra erfarenheter och att vi räcker till, även när vi inte lyckas vara perfekta.

För mig handlar nätverk om att ha människor omkring sig som man kan lita på, be om råd och bolla sina tankar med. Även i min nuvarande roll som Director, People & Culture behöver jag personer utanför den egna organisationen som kan ge perspektiv, utmana mina tankar och fungera som bollplank.

Nätverk är inte bara viktiga i början av karriären. Jag skulle snarare säga att deras betydelse ofta växer med tiden.

Olika människor, gemensam riktning

På Beamex arbetar vi i en teknologibransch som fortfarande är relativt mansdominerad. Samtidigt är vi en alltmer internationell arbetsgemenskap där människor med olika bakgrunder, perspektiv och livssituationer möts varje dag.

Kärnan i vårt bYou-tänkande är att varje människa ska kunna vara sig själv och ha likvärdiga möjligheter att bidra och utvecklas, oavsett kön, ålder, nationalitet, övertygelse eller andra bakgrundsfaktorer. Därför vill vi bygga en kultur där alla känner sig välkomna, vågar dela sina tankar och får det stöd och de nätverk som behövs för att växa. Vi är olika på många sätt, men vi delar en gemensam riktning: att skapa en arbetsgemenskap där olikheter blir en styrka och där alla kan bidra på sitt eget sätt.

Det är också min förhoppning för VoimaNaiset-evenemanget: att det ska skapa nya möten, viktiga samtal och värdefulla nätverk som påminner oss om att vi inte behöver klara allt ensamma.

När arbete, familj och livets övriga ansvar ska rymmas samtidigt är det annars lätt att fastna i allt man tycker att man borde göra bättre. Därför behöver vi människor som hjälper oss att se vad vi redan kan och vad vi faktiskt klarar av. Nätverk, kollegialt stöd och uppmuntrande möten kan ge både perspektiv och självförtroende och därmed det mod som behövs för att ta nästa steg.

När jag ser tillbaka på min egen karriär inser jag att stöd och perspektiv från andra ofta har hjälpt mig att våga tacka ja till möjligheter som kändes lite för stora, osäkra eller utmanande. Därför vill jag uppmuntra kvinnor i alla skeden av arbetslivet att tro på sin förmåga och våga säga ja, även när alla svar ännu inte finns på plats.

Man vet aldrig vart ett modigt ja kan leda.

Tina Ademola

Director, People & Culture

Beamex