Att hitta sin plats i en mansdominerad bransch
Produktplaneraren Anna Mård-Ek har arbetat inom fordonsindustrin i 16 år. I dag arbetar hon på Ekeris avdelning för forskning och utveckling i Kållby, där hon konstruerar hjälpramar i 3D för lastbilar med öppningsbara sidor. För henne har det alltid varit naturligt att arbeta i en teknisk bransch, även om vägen till just fordonsindustrin inte var planerad från början.
– När jag studerade elteknik hade jag inte riktigt tänkt att jag skulle börja arbeta med lastbilar, medger Anna.
Intresset för teknik har hon däremot alltid haft. Redan efter grundskolan valde Anna att studera el. För att hålla flera möjligheter öppna kombinerade hon yrkesexamen med studentexamen. Anna blev färdig ingenjör i elteknik vid Novia 2010. De fyra studieåren i Vasa var välinvesterad tid, och något hon inte skulle ha gjort om inte hennes man också hade velat fortsätta studera.
Från produktion till planering
När Anna utexaminerades fanns det inte särskilt många lediga jobb att välja mellan. Hon började därför arbeta i produktionen på ett företag i Nykarleby.
– På den tiden fanns det till exempel bara ett omklädningsrum som vi alla skulle använda, minns Anna.
Enligt Anna är dagens arbetsplatser bättre anpassade för att både kvinnor och män ska kunna arbeta inom branscher som tidigare främst lockade män. Arbetsmiljöerna och processerna har utvecklats.
– Företagen satsar mer på en trivsam arbetsmiljö och smidigare arbetsprocesser. I vissa arbetsmoment kan det dessutom vara en fördel att vara mindre och smidigare, säger hon.
Tiden i Nykarleby gav Anna möjlighet att utvecklas. Efter att ha arbetat i produktionen gick hon vidare till en kontorsroll, där hon planerade elsystem.
En möjlighet hon först inte tänkte ta
Under Annas senaste föräldraledighet sökte Ekeri planerare med kunskaper i 2D och 3D. Eftersom hon själv inte hade arbetat med 3D-planering tänkte hon först att tjänsten inte var något för henne. Dessutom trivdes hon bra på sin dåvarande arbetsplats.
Men en person hörde av sig och uppmuntrade henne att söka. Anna ansågs passa både för arbetsuppgifterna och i teamet, även om hon inte hade arbetat med 3D tidigare. Efter en hel del funderande skickade hon in en ansökan – och fick jobbet.
– Man behöver inte kunna allt när man söker eller börjar ett nytt jobb. Det viktiga är att man vill lära sig.
Annas erfarenhet visar också värdet av att företag ta tillvara den kompetens som redan finns bland de anställda. Med rätt utbildning, erfarenhet och intresse kan det finnas möjlighet att utvecklas och gå vidare till nya roller.
En självklar del av teamet
Anna har alltid studerat och arbetat med män. Att vara enda kvinnan på sin avdelning ser hon inte som ett hinder. Det viktigaste är kompetensen, viljan att utvecklas och förmågan att ta vara på möjligheter.
På avdelningen för forskning och utveckling har vi olika bakgrunder och perspektiv, och vi kompletterar varandra bra. Kvinnor behöver tro mer på sig själva. Vi är lika duktiga och bra, men vi måste våga ta lite mer plats.
Anna är långt ifrån ensam kvinna på Ekeri. Av Ekeris 269 anställda är 51 kvinnor. Av dem arbetar 21 i tjänstemannaroller och 30 inom produktionen. Kvinnor arbetar i dag inom allt från konstruktion, inköp, ekonomi och HR till arbetsledning, lager och produktion.
Nätverk skapas också på fritiden
För att fler kvinnor ska söka sig till tekniska och industriella yrken tror Anna att företagen behöver synas tidigare och visa flickor och unga kvinnor vilka möjligheter som finns.
Hon lyfter också fram betydelsen av nätverk och att de inte alltid skapas i formella sammanhang.
Man ska inte glömma alla människor man möter genom barnens fritidsintressen, i skidspåret eller vid fotbollsplanen. Där pratar man inte bara om vilken skidvalla man använder, utan också om erfarenheter och yrken.
Sådana möten kan senare visa sig vara viktiga för karriären, även om man inte vet det just då.
Anna Mård-Ek
Ekeri