När man betraktar världen som yrkesperson inom företagshälsovården får man en förvånansvärt bred inblick i hur dagens arbetsliv mår. På TT Botnia ser vi dagligen en stor variation av de frågor och utmaningar som individer och organisationer möter, samt hur samarbetet och arbetet inom olika nätverk fungerar. Därför vill jag dela med mig av fem tankar om dagens arbetsliv och dess utmaningar.
1. ”Man blir aldrig helt färdig. Det är en möjlighet.”
Lagstiftningen förändras. Kunskapen uppdateras. Nya arbetsuppgifter uppstår och gamla faller i glömska. Att hålla sig uppdaterad är en del av yrkesskickligheten. Man måste acceptera att förändring hör till. Min arbetsdag kan därför se helt annorlunda ut än vad kalendern på morgonen gav sken av. Det är krävande, men också en del av det som gör arbetet intressant.
Med andra ord behöver det faktum att allt inte är färdigt inte hindra oss från att agera. Det är viktigt att ge sig själv möjlighet att lära sig, växa och utvecklas, även om allt inte är perfekt.
2. ”Man får tycka olika, men goda motiveringar behövs ofta”
Jag har inte haft någon chefsposition, men i mina olika roller har jag haft för vana att öppet lyfta fram utvecklingsförslag och missförhållanden. Jag har också fått värdefull bekräftelse på att jag får tycka annorlunda, men att jag bör vara beredd att ge goda motiveringar. Jag tror och hoppas att det alltid kommer att finnas utrymme för utvecklingsvilja, kritiskt tänkande och välgrundade argument, även i framtiden.
Det lönar sig inte nödvändigtvis att vänta på att förbättringar ska serveras färdiga. Det som i verkligheten för saker framåt är utvecklingsarbete där människor får vara delaktiga.
3. ”Nätverk är inte en extra arbetsuppgift, utan kärnan i arbetet”
Företagshälsovården är garanterat inte det enda arbetsområdet där nätverken utgör kärnan i arbetet. I vardagen arbetar vi på många nivåer och inom flera olika nätverk. Här är några exempel:
Individuella kunder och kundarbetsplatser. Den övriga hälso- och sjukvården, FPA, försäkringsbolag och rehabiliteringstjänsternas serviceproducenter. Vårt mångprofessionella team och vår arbetsgemenskap. Systemleverantörer, utbildningar och utvecklingsprojekt.
Alla dessa nätverk kan vara en del av arbetsuppgifterna på ett och samma skrivbord. Förmågan att arbeta i nätverk är därför inte bara något som sker vid sidan av arbetet, utan en förutsättning för expertarbete.
4. ”Modigt och ärligt, men alltid med respekt”
Som en fortsättning på punkt 2 vill jag lyfta fram att mod och ärlighet aldrig utesluter respekt. Ärlighet är en självklar del av min yrkesetik, men aldrig på bekostnad av respekten för andra. Man kan lyfta fram svåra frågor, men göra det på ett sätt som bevarar förtroendet.
Gemensam förståelse är det bästa resultatet, och den leder i sin tur till de bästa lösningarna.
5. ”Mod är att vara ärlig mot sig själv”
Det här är inte alltid den lättaste punkten. Det kan handla om att sätta sina egna gränser, känna igen sina egna resurser eller agera i enlighet med sina värderingar. Vi har alla ett begränsat antal timmar, både i arbetet och i livet. Att erkänna det och agera för sitt eget bästa är en styrka.
Outi Koskela
Företagshälsovårdare, TT Botnia