Kuinka tärkeää onkaan, että tuemme toisiamme elämässä- ja työelämässä

Blogikirjoitus solidaarisuudesta, inspiraatiosta ja sisaruudesta.

Hannah Malkamäki

Joka kerta, kun nainen juhlii menestystä tai ottaa paikkansa huoneessa, jossa naiset ovat historiallisesti olleet vähemmistönä, avautuu ovia useammille naisille seurata perässä. Tästä huolimatta ei ole vieläkään itsestään selvää, että naiset saavat tarvitsemansa tuen toisiltansa. Maailmassa, jossa meitä jatkuvasti muistutetaan kilpailusta, vertailusta ja siitä, että "vahvin selviää", on aika haastaa normi. Siksi meidän tulisi aktiivisesti työskennellä toistemme tukemiseksi.

Toistemme tukemisen tärkeys

Toistemme tukeminen työelämässä tarkoittaa yhteisöllisyyden, mahdollisuuksien ja yhteenkuuluvuuden tunteen luomista. Naiset kohtaavat usein haasteita, jotka ovat ainutlaatuisia juuri naisille—kaikkea lasikatoista ja epätasa-arvoisista palkoista stereotyyppisiin odotuksiin ja poissulkeviin verkostoihin. Kun valitsemme nähdä toisemme liittolaisina kilpailijoiden sijaan, luomme voimakkaan vastaliikkeen niitä rakenteita vastaan, jotka estävät meitä pääsemästä eteenpäin.

Riittää, että katsomme tutkimuksia (esimerkiksi Kouluterveystutkimus, 2024) mentoroinnista ja verkostoitumisesta: naiset, joilla on pääsy tukevien verkostojen ja esikuvien pariin omalla työalueellaan, etenevät nopeammin ja tuntevat olevansa tyytyväisempiä urallaan. Sisaruus ei kuitenkaan tarkoita vain mentorointia, vaan myös kuuntelemista, toistemme ideoiden esiin nostamista, mahdollisuuksien jakamista ja toistemme puolustamista myrskyssä.

Pienillä teoilla on suuri merkitys

Ystävällinen sana. Suositus esimiehelle. Yksinkertainen kysymys kokouksessa: "Voimmeko kuulla, mitä hänellä on sanottavaa?" Usein juuri pienet, arkipäiväiset teot tekevät suurimman eron. Kollegan tukeminen, joka on jäänyt jalkoihin keskustelussa, tai ystävän auttaminen hakemaan sitä johtotehtävää ovat esimerkkejä konkreettisesta solidaarisuudesta.

Meidän ei tarvitse odottaa suuria, vallankumouksellisia muutoksia. Muistuttamalla itseämme pienten aloitteiden voimasta—kohteliaisuus, vinkki verkostoitumistapahtumasta, auttava käsi kiireisen määräajan lähestyessä—voimme auttaa luomaan työympäristön, jossa kaikki voivat kasvaa.

Kilpailun hylkääminen ja yhteisöllisyyden hyväksyminen

Jo lapsuudesta lähtien meille tytöille opetetaan olemaan "kilttejä" ja saamme usein kohteliaisuuksia siitä, että olemme "suloisia" tai "rauhallisia", kun taas pojille sanotaan usein, että heidän tulisi olla "rohkeita", "vahvoja", ehkä jopa "pelottomia". Saamme siis jo lapsena normin siitä, millaisia meidän pitäisi olla, ja vaikka kaikki adjektiivit sanotaan hyvässä tarkoituksessa, ne antavat meille tietyn suunnan tulevassa työelämässä.

Tutkimus osoittaa, että joka kolmas yläkouluikäinen tyttö tuntee olonsa turvattomaksi lähipiirissään ja kokee henkisesti raskasta (Kouluterveystutkimus, 2024), ja pojat kokevat sen myös, mutta osuus on huomattavasti pienempi. Meidän kaikkien on tunnettava kuuluvamme yhteisöön ja että riitämme sellaisina kuin olemme. Erityisesti me naiset olemme oppineet elämän aikana, että kilpailemme keskenämme huomiosta, tilasta, resursseista tai tunnustuksesta, mutta on aika katkaista tämä kierre. Naisena voi leikkiä useamman kuin kahden kanssa, ja sen sijaan, että vetäisimme toista alas, meidän tulisi aina pyrkiä nostamaan häntä. Kun ymmärrämme, että kaikki kasvamme olematta kilpailijoita, voimme yhdessä ajaa muutosta. On tilaa kaikille menestyä, ja se, joka jakaa tietonsa ja kokemuksensa, rikastuu usein itse.

Esimerkiksi voit nostaa kollegan suorituksen esiin seuraavassa kokouksessa tai vinkata jostakusta, joka sopisi tehtävään. Jakamalla verkostoja, kutsumalla keskusteluihin ja tukemalla sekä myötä- että vastoinkäymisissä oma verkostosi vahvistuu ja tulee osallistavammaksi.

Esikuvien ja edustuksen voima

Kun näemme naisia johtavissa asemissa, herää toivo ja tulevaisuuden usko niissä, jotka tulevat perässä. Tukemalla toisiamme ottamaan paikkamme, etsimään uusia haasteita ja uskaltamaan sanoa kyllä mahdollisuuksille, luomme enemmän esikuvia ja raivaamme tietä lisääntyvälle monimuotoisuudelle. Edustus on tärkeää—kun joku muu on mennyt edellä, tuntuu helpommalta uskaltaa itse.

Ole ylpeä saavutuksistasi ja uskalla jakaa niitä, mutta inspiroidu myös muiden tarinoista. Kysy itseltäsi: Kuinka voit olla se esikuva, jota itse olisit tarvinnut? Kuinka voit käyttää ääntäsi muiden näkyväksi tekemiseen?

Kun autamme toisiamme, muutamme maailmaa

Yhdessä voimme muuttaa työelämää ja yhteiskuntaa laajemmin. Joka kerta, kun tuemme toista naista uralla, sanomme vastaan epäoikeudenmukaisuuksille tai juhlimme jonkun menestystä, rakennamme jotain suurempaa kuin itsemme. Näytämme, että on mahdollista yhdistää kilpailukyky ja yhteisöllisyys, että on mahdollista saavuttaa omat tavoitteet ja vahvistaa muita samalla.

Sisaruus ei ole vain tunne—se on teko. Se tarkoittaa muutoksen luomista joka päivä, pienissä ja suurissa asioissa.

Konkreettisia vinkkejä sinulle, joka haluat tukea muita naisia

• Kuuntele aktiivisesti kollegoitasi ja varmista, että kaikki saavat puheenvuoron kokouksissa.

• Ole antelias kehuissa ja tunnustuksissa, sekä yksityisesti että julkisesti.

• Anna kaikkien olla mukana.

• Vinkkaa työpaikoista, koulutuksista ja verkostoista eteenpäin omassa kontaktiverkostossasi.

• Puolusta jotakuta, josta puhutaan pahaa tai jota painetaan alas.

• Kutsu epävirallisiin keskusteluihin, kahville tai mentorointiin.

• Kysy, miten muut voivat.

• Jaa omia kokemuksiasi ja haasteitasi—on rohkeaa olla rehellinen.

• Juhli muiden menestyksiä yhtä paljon kuin omiasi.

• Uskalla olla oma itsesi.

Ja lopuksi...

Meidän ei tarvitse odottaa, että joku muu tekee muutoksen—meillä on valta itse, joka päivä pienissä teoissa. Tukemalla toisiamme suurissa ja pienissä asioissa, uskaltamalla puolustaa sekä itseämme että muita naisia, rakennamme työelämää, jossa on enemmän iloa, kehitystä ja tasa-arvoa. Vaikka tämä blogikirjoitus käsittelee naisia ja sitä, miten meidän tulee tukea toisiamme, on tärkeää korostaa, että meillä kaikilla tulisi olla samat oikeudet ja mahdollisuudet elämässä ja työelämässä—sekä naisilla, miehillä että niillä, jotka identifioituvat joksikin muuksi.

Seuraavan kerran, kun saat tilaisuuden, tartu siihen: nosta joku toinen, juhli jonkun voittoa ja luo tilaa useammille äänille. Yhdessä pystymme vaikuttaa—ja kun tuemme toisiamme, ei ole rajoja sille, mitä voimme saavuttaa.

Hannah Malkamäki, Liiketoimintajohtaja LähiTapiola Pohjanmaa

Vikten av att vi kvinnor lyfter varandra i livet

och arbetslivet

Ett blogginlägg om solidaritet, inspiration och systerskap.

Varje gång en kvinna firar en framgång eller tar plats i ett rum där kvinnor historiskt sett varit i minoritet, öppnar det dörrar för fler kvinnor att följa efter. Trots detta är det fortfarande långt ifrån självklart att kvinnor får det stöd de behöver från andra kvinnor. I en värld där vi ständigt påminns om konkurrens, jämförelse och att ”den starkaste överlever”, är det dags att vi utmanar normen. Istället ska vi aktivt arbetar för att bygga upp varandra.

Vikten av att lyfta varandra

Att stötta varandra i arbetslivet handlar om att skapa gemenskap, möjlighet och en känsla av tillhörighet. Kvinnor möter ofta utmaningar som är unika för just kvinnor—alltifrån glastak och ojämnställda löner till stereotypa förväntningar och exkluderande nätverk. När vi väljer att se varandra som allierade istället för konkurrenter, skapas en kraftfull motrörelse mot de strukturer som håller oss tillbaka.

Det räcker att se på forskning (exempelvis Kouluterveystutkimus, 2024) kring mentorskap och nätverkande: kvinnor som har tillgång till stöttande nätverk och förebilder inom sitt arbetsområde tenderar att avancera snabbare och känna sig mer nöjda i sina karriärer. Systerskap handlar dock inte bara om mentorskap, utan också om att lyssna, lyfta fram varandras idéer, dela med sig av möjligheter och stå upp för varandra när det blåser.

Det lilla gör stor skillnad

Ett vänligt ord. En rekommendation inför en chef. En enkel fråga i ett möte: ”Kan vi höra vad hon har att säga?” Det är ofta de små, vardagliga handlingarna som gör störst skillnad. Att stötta en kollega som blivit överkörd i ett samtal eller hjälpa en vän att ta steget att söka det där chefsjobbet är exempel på konkret solidaritet.

Vi behöver inte vänta på stora, revolutionerande förändringar. Genom att påminna oss själva om kraften i små initiativ—en komplimang, ett tips om en nätverksträff, en hjälpande hand vid en stressig deadline—kan vi bidra till att skapa en arbetsmiljö där alla kan växa.

Släpp konkurrensen och bejaka gemenskapen

Redan från barndomen lär vi oss flickor att vara ”duktiga” och vi får ofta komplimanger för att vi är ”söta” eller ”lugna”, medan killarna ofta får höra att de skall vara ”modiga”, ”starka”, kanske till och med “orädda”. Vi får alltså redan från barn en norm hur vi borde vara och även om alla adjektiv blir sagda i välmening, så ger dom oss en viss riktning i vårt kommande arbetsliv.

En undersökning visar att var tredje flicka i högstadieåldern känner sig otrygg i sin närkrets och har det mentalt tungt (Kouluterveystutkimus, 2024) och visst känner killar av det också, men andelen är betydligt lägre. Vi behöver alla känna att vi hör hemma i en gemenskap och att vi räcker till som vi är. Speciellt vi kvinnor har alltså genom livet lärt oss att vi sinsemellan konkurrerar om uppmärksamhet, utrymme, resurser eller erkännande, men det är dags att bryta den onda cirkeln. Man kan leka fler än två också som kvinna och istället för att dra ner någon, ska man alltid sträva efter att lyfta hen. När vi inser att vi alla växer av att inte vara rivaler, kan vi tillsammans driva förändring. Det finns plats för alla att lyckas, och den som delar med sig av sina kunskaper och erfarenheter blir ofta rikare själv.

Exempelvis kan du lyfta en kollegas prestation på nästa möte, eller tipsa om någon som skulle passa för ett uppdrag. Genom att dela nätverk, bjuda in till samtal och stötta i både med- och motgång blir ditt eget nätverk starkare och mer inkluderande.

Kraften i förebilder och representation

När vi ser kvinnor på ledande positioner väcks hopp och framtidstro hos de som kommer efter. Genom att stötta varandra i att ta plats, söka nya utmaningar och våga säga ja till möjligheter, skapar vi fler förebilder och banar vägen för ökad mångfald. Representation spelar roll—när någon annan har gått före känns det lättare att själv våga.

Var stolt över dina prestationer och våga dela dem, men inspireras också av andras berättelser. Fråga dig själv: Hur kan du vara den förebild du själv hade behövt? Hur kan du använda din röst för att synliggöra andra?

När vi hjälper varandra, förändrar vi världen

Tillsammans kan vi förändra arbetslivet och samhället i stort. Varje gång vi stöttar en annan kvinna i karriären, säger ifrån mot orättvisor eller firar någons framgång, bygger vi något större än oss själva. Vi visar att det går att kombinera konkurrenskraft och gemenskap, att det är möjligt att både nå sina egna mål och stärka andra på vägen.

Systerskap är inte bara en känsla—det är en handling. Det handlar om att skapa förändring varje dag, i det lilla och det stora.

Konkreta tips för dig som vill lyfta andra kvinnor

• Lyssna aktivt på kollegor, och se till att alla får komma till tals på möten.

• Var generös med beröm och erkännande, både privat och offentligt.

• Låt alla vara med.

• Tipsa om tjänster, utbildningar och nätverk vidare i ditt kontaktnät.

• Stå upp för någon som blir talad illa om eller som blir nertryckt.

• Bjud in till informella samtal, fika eller mentorskap.

• Fråga hur andra mår.

• Dela dina egna erfarenheter och utmaningar—det är modigt att vara ärlig.

• Fira andras framgångar lika mycket som dina egna.

• Våga vara dej själv.

Och avslutningsvis...

Vi behöver inte vänta på att någon annan ska skapa förändring—vi har makten själva, varje dag i de små handlingarna. Genom att stötta varandra i stort och smått, genom att våga stå upp för både oss själva och andra kvinnor, bygger vi ett arbetsliv med mer glädje, utveckling och jämlikhet. Även om detta blogginlägg handlar om kvinnor och hur vi behöver stå upp för varandra, är det viktigt att framhålla att vi alla skall ha samma rättigheter och förutsättningar i livet och arbetslivet- både kvinnor, män och de som identifierar sig som något annat.

Nästa gång du får chansen, ta den: lyft någon annan, fira någons seger, och skapa utrymme för fler röster. Tillsammans gör vi skillnad—och när vi stöttar varandra, finns ingen gräns för vad vi kan åstadkomma.

Hannah Malkamäki, Affärsområdeschef LähiTapiola Österbotten