Vilka är begränsningarna som finns för kvinnor i arbetslivet?

Daniela Mårtenson

De syns ofta inte på ytan.

Min erfarenhet säger att det finns vissa fördelar med att vara en kvinna i arbetslivet. I vissa näringslivssammanhang sticker du än idag ofta ut om du är en kvinna. Det kan ge en viss fördel, som att du ger ett mer minnesvärt intryck.

Jag är egentligen mest bekväm i blandade grupper. Klubbar eller sammansättningar som är begränsade enligt kön känns annorlunda – jag vill fokusera på individen. Jag anser att det går att lära sig något av alla människor, inte bara kvinnor. Män har ändå haft olika egna klubbar och nätverk längre än vi kvinnor. Vi kvinnor behöver därför också sådana forum, för att balansera upp försprånget.

Om det är något jag vill uppmuntra andra kvinnor till, så är det att våga ta plats. Det var viktigt för mig redan som ung. När jag tog studenten fick jag ett stipendium med motiveringen att jag vågade argumentera och stå upp för mina åsikter. I dag ser jag dock fortfarande hur kvinnor ibland drar sig undan, kanske står i köket och kokar kaffe, medan besluten fattas i ett annat rum. Jag önskar att fler kvinnor klev fram och tog plats i ledande roller – som ordförande och beslutsfattare.

Det kan kännas obekvämt, men det handlar om mod. Mod att våga säga ja till saker som kan föra dig framåt även om det är utanför din bekvämlighetszon. Våga säga ja till den där panelen, våga söka det där ledaruppdraget. Men det handlar också om mod att säga nej. Säg nej till saker som belastar och inte för dig framåt. Det är en viktig balans.

Det är känt att vi kvinnor ofta har höga krav på oss själva. Vi tror till exempel att vi måste vara perfekta för att kunna vara en ledare. Du borde både vara demokratisk men också leda med hela handen. När du sedan sitter i den situationen inser du att det inte går att vara perfekt. Ett halvbra jobb är helt okej.

Ett citat jag kommer ihåg är Madeleine Albrights: ”Det finns en särskild plats i helvetet för kvinnor som inte hjälper varandra.” Det finns en kliché om att kvinnor tävlar med varandra i maktpositioner eller att kvinnodominerade arbetsplatser är mer konfliktbenägna. Det tycker jag inte, men vi kvinnor kan bli bättre på att se varandras potential och lyfta varandra. Jag hoppas att vi med Power Woman kan bidra till detta.

Jakobstadsregionen är en mångsidig och blomstrande region, och vi hoppas att alla kön ser den som en region där du har möjligheter. En sådan region du vill flytta till, flytta tillbaka till eller stanna i. För att detta ska stämma behöver vi jämställda möjligheter att hitta jobb, skapa framgångsrika företag och bygga karriär.

Jakobstadsregionen är känt för företagande, men vi kan ändå se att det finns många skillnader mellan kvinnligt och manligt företagande. Det är färre kvinnor som startar företag än män och de minskar i antal. Kvinnor vågar inte ta lika stora risker som män: de startar oftast företag på deltid, och de har ofta inte stora tillväxtambitioner. De är också mycket mer sårbara i lågkonjunkturer, eftersom en stor del av företagen säljer direkt till konsumenter (B2C) som vid dåliga ekonomiska tider väljer att avstå från allt ”extra”.

Vi på Jakobstadsregionens utvecklingsbolag Concordia deltar i evenemanget Power Woman för vi vill försöka påverka de osynliga strukturer som begränsar kvinnors framgång i näringslivet. Vi tror att detta skapar en större social hållbarhet.

Vår företagsrådgivning har hjälpt många kvinnor att ta steget ut i företagslivet, men vi vill också hjälpa dem att hitta andra likasinnade. Kvinnor de kan ha till stöd vid grundandet, utvecklandet och finansieringen av sina företagsidéer. Genom våra evenemang och aktiviteter vill vi att också kvinnor kan bygga sitt nätverk. Det kan kännas svårt att våga ta risker, men det finns en större chans att du lyckas om du har människor som hjälper dig.

Daniela Mårtenson

VD för Jakobstadsregionens utvecklingsbolag Concordia

Daniela Mårtenson

Mitkä ovat naisten työelämässä kohtaamat rajoitteet?

Usein ne eivät näy pinnalla.

Omien kokemusteni perusteella sanoisin, että naisena työelämässä olemisessa on myös joitakin etuja. Tietyissä elinkeinoelämän piireissä erotut edelleen joukosta, jos olet nainen. Se voi antaa tietynlaisen edun, kuten muistettavan vaikutelman.

Itse viihdyn parhaiten sekaryhmissä. Sukupuolen mukaan rajatut klubit tai kokoonpanot tuntuvat erilaisilta – minä haluan keskittyä yksilöön. Uskon, että jokaiselta ihmiseltä voi oppia jotain, ei vain naisilta. Miehillä on kuitenkin ollut omia klubejaan ja verkostojaan pidempään kuin meillä naisilla. Siksi mekin tarvitsemme sellaisia foorumeita, jotta pääsemme tasapainottamaan etumatkaa.

Jos jotain haluan rohkaista muita naisia tekemään, niin se on oman tilan ottaminen rohkeasti. Se oli minulle tärkeä asia jo nuorena. Kun valmistuin lukiosta, sain stipendin, jonka perusteluissa painotettiin rohkeutta väitellä asian puolesta. Näen kuitenkin yhä tänä päivänä, kuinka naiset vetäytyvät syrjään, ehkä keittiöön keittämään kahvia, samalla kun päätökset tehdään toisessa huoneessa. Toivon, että yhä useampi nainen astuisi esiin ja ottaisi paikkansa johtavissa rooleissa – puheenjohtajana ja päätöksentekijänä.

Se voi tuntua epämukavalta, mutta kyse on rohkeudesta. Rohkeudesta sanoa kyllä asioille, jotka voivat viedä sinua eteenpäin, vaikka ne olisivat oman mukavuusalueesi ulkopuolella. Rohkeus sanoa kyllä vaikka paneelikeskusteluun, rohkeus hakea johtotehtävää. Mutta kyse on myös rohkeudesta sanoa ei. Rohkeus sanoa ei asioille, jotka kuormittavat eivätkä vie sinua eteenpäin. Se on tärkeä tasapaino.

On tunnettu fakta, että me naiset asetamme usein itsellemme korkeita vaatimuksia. Uskomme esimerkiksi, että meidän täytyy olla täydellisiä voidaksemme olla johtajia. Pitäisi olla demokraattinen, mutta samalla johtaa vahvalla otteella. Kun sitten löydät itsesi siitä tilanteesta, huomaat, ettei täydellisyys ole mahdollista. Keskinkertainenkin suoritus riittää.

Yksi sitaatti, jonka muistan, on Madeleine Albrightin: “Helvetissä on erityinen paikka naisille, jotka eivät auta toisiaan.” On olemassa klisee siitä, että naiset kilpailevat keskenään valta-asemissa tai että naisvaltaiset työpaikat ovat riitaisampia. Itse en ole sitä mieltä, mutta voimme kyllä kehittyä siinä, että näkisimme toistemme potentiaalin ja nostaisimme toisiamme esiin. Toivon, että Power Woman -tapahtuman kautta voimme edesauttaa tätä kehitystä.

Pietarsaaren seutu on monipuolinen ja elinvoimainen alue, ja toivomme, että kaikki sukupuolet näkevät sen paikkana, jossa on mahdollisuuksia. Alueena, jonne haluaa muuttaa, palata tai jäädä asumaan. Jotta tämä olisi mahdollista, tarvitsemme tasa- arvoiset mahdollisuudet löytää töitä, luoda menestyviä yrityksiä ja rakentaa uraa.

Pietarsaaren seutu tunnetaan yrittäjyydestään, mutta siitä huolimatta näemme selkeitä eroja miesten ja naisten yrittäjyyden välillä. Naiset ryhtyvät harvemmin yrittäjiksi kuin miehet, ja heidän määränsä on jopa laskussa. Naiset eivät uskalla ottaa yhtä suuria riskejä kuin miehet: yritys perustetaan usein osa-aikaisesti, eikä suuria kasvutavoitteita aseteta. He ovat myös paljon haavoittuvampia laskusuhdanteissa, koska suuri osa yrityksistä myy suoraan kuluttajille (B2C), jotka heikon taloustilanteen aikana jättävät “ylimääräiset” ostokset tekemättä.

Me Pietarsaaren seudun kehittämisyhtiö Concordiassa osallistumme Power Woman - tapahtumaan, koska haluamme vaikuttaa niihin näkymättömiin rakenteisiin, jotka rajoittavat naisten menestystä elinkeinoelämässä. Uskomme, että tämä lisää yhteiskunnallista kestävyyttä.

Yritysneuvontamme on auttanut monia naisia ottamaan ensimmäisen askeleen kohti yrittäjyyttä, mutta haluamme myös auttaa heitä löytämään samanhenkisiä ihmisiä. Naisia, jotka voivat tukea toisiaan yritysideoiden perustamisessa, kehittämisessä ja rahoittamisessa. Tapahtumien ja toimintojemme kautta haluamme tarjota naisille mahdollisuuden rakentaa omaa verkostoaan. Riskin ottaminen voi tuntua vaikealta, mutta onnistumisen mahdollisuudet kasvavat, kun ympärillä on ihmisiä, jotka auttavat.

Daniela Mårtenson

Pietarsaaren seudun kehittämisyhtiö Concordian toimitusjohtaja